Page 17 - Yönetişim Kuralları

3. Çalışanlar, fayda olarak yorumlanabilecek hiçbir armağan, yemek, ağırlama, özel çıkar
veya menfaat teminini kabul edemez.

4. Bu yasaklar konusunda soruları olan tüm çalışanların, konuyu ilgili yöneticileri ile
görüşmeleri gerekmekte olup, bu yasağın ihlali hakkında bilgisi olan her çalışan ise,
durumu derhal yöneticisine bildirmekle yükümlüdür.

5. Bu konuda yapılacak her türlü istisna için Holding Yönetim Kurulu’nun yazılı onayı
gereklidir. Sunulan ve kabul edilen hediye ve ikramlar, şeffaflık ve denetim amacıyla kayıt
altına alınır.

o. Danışmanlar

1. Danışmanlar, NUROL’un ürün ya da hizmetlerini pazarlamak ya da satmak için NUROL
adına hareket etmek üzere çalışan kişilerdir. Bu terim; aracılar, danışmanlar, pazarlama
temsilcileri, distribütörler, lobiciler ve benzer işleri yerine getiren herkes için kullanılır.

2. NUROL için çalışmaya başlamadan önce bütün Danışmanlarla yazılı anlaşmalar
imzalanır. Bu tür anlaşmalar, yapılacak işin kapsamı hakkında detay bilgi, tazminat
şartları, faaliyet raporlarını hazırlama şartları, yolsuzlukla mücadele ve ihracata uyum
sunumları ve garantilere ilişkin koşulları içermelidir.

3. Bu konuda yapılacak her türlü istisna için Holding Yönetim Kurulu’nun yazılı onayı
gereklidir.

p. Ortaklarla Çalışmak ve Diğer İş Düzenlemeleri

1. NUROL, yurt içinde ve yurt dışında, münhasır ya da münhasır olmayan yetkili sıfatıyla
üçüncü kişilerle işbirliği yapmak ve ekip kurmak isteyebilir. Bu tür ekip oluşturma
anlaşmaları, işbirliği anlaşmaları, tarafların niyetlerini belgeleyen mutabakat zaptı gibi
anlaşmalar, uzun vadeli ya da stratejik anlaşmalar ve/veya lisans anlaşmaları ya da
benzer anlaşmalara dayanıyor olabilir.

2. Bu anlaşmalar, ilgili mevzuata uygun olarak, NUROL için herhangi bir yolsuzluğa, itibar
kaybına, usulsüz mali ya da iş riskine yol açmayacak şekilde düzenlenmelidir.

Y Y ÖNETİŞİM K UR ALL ARIÖNETİŞİM K UR ALL ARI 17