Page 12 - Yönetişim Kuralları

6. NUROL, kurum içinde (şirket içi kayıtları) ya da dışarıda hileli raporlamaya müsamaha
göstermeyecektir. Bu durum; yanlış yönlendirmek, yanlış bilgi vermek, organize etmek,
yanıltıcı ya da sahte doküman ya da işlem kayıtları yaratmak amacıyla yapılanları da içerir.
Herhangi bir işlemin gerçek içeriğini kasti olarak saklayan hiçbir bilgi NUROL defterlerine
ve kayıtlarına girilmeyecektir.

f. Çıkar Çatışmaları

1. NUROL tüm faaliyetlerinde öncelikle şirket çıkarlarına en uygun kararları alarak çalışır
ve katkıda bulunur.

2. Potansiyel bir çıkar çatışması olarak algılanabilecek her durum yöneticiler ile paylaşılır.
Kendilerinin, aile bireylerinin veya yakınlarının çıkarlarının şirket ile çatışma ihtimali olan
durumlar bilinçli ve özenli bir şekilde önlenmeye çalışılır.

3. İş ile ilgili tüm kararlar NUROL için en büyük yararı sağlayacak yönde alınacaktır. Bir
çalışanın iş ya da iş dışındaki etkinlikleri ile NUROL’un iş çıkarları birçok durumda çelişebilir.
Bu durum en çok, bir çalışanın ya da bir yakınının NUROL veya hissedarlarının aleyhine
bir takım kişisel yararlar sağlaması şeklinde ortaya çıkar. NUROL bütün çalışanlarının
özel işlerini gizlilik içinde yürütme haklarına saygılıdır. Ancak NUROL politikası da, hiçbir
çalışanın iş veya iş dışında, NUROL çıkarları ile fiilen veya muhtemelen çelişen, kişisel
ve parasal çıkar sağlayacak bir etkinlikte bulunmamasını öngörür. Bu kural gereğince,
tüm çalışanlar belirli etkinliklerde bulunmaktan kaçınmalı veya bu tür bir işe girişmeden
önce yöneticilerinden yazılı izin almalıdır. Yöneticiler verdikleri bütün bu izinleri kendi üst
yöneticilerine bildirmelidir.

4. Çalışanlar;
a. İşlerini, kendisi, aile bireyi ve diğer yakınlarının veya arkadaşlarının çıkarları
doğrultusunda yürütmek ya da NUROL varlıklarını dürüst olmayan bir şekilde
kullanmak veya elden çıkarmaktan kaçınmalıdır.
b. Özel olarak izin verilmiş olması halleri hariç, çalışma saatleri içinde veya NUROL
varlıklarını kullanarak kişisel işlerini yürütmek veya serbest meslek sahibi olarak
çalışmak dâhil, başka bir firma ya da kişi için çalışmak ya da danışmanlık yapmak veya
iş performansını etkileyen veya NUROL’un işlerine ayrılması gereken dikkat ve zamanı
alan herhangi bir çalışma yapmaktan kaçınmalıdır.

c. NUROL’a rakip olan herhangi bir şirketle, NUROL’un müşterisiyle veya NUROL’a
malzeme ya da hizmet veren bir firmayla veya NUROL’un bu tür bir satıcı firmasına