Page 21 - Yönetişim Kuralları

Devlet çalışanları ile ilgili karşılaşılan en yaygın rüşvet senaryosu; bir bağış karşılığı verilen
iş avantajlarıdır. Hayırseverlik ayrıca teröristler ve yasa dışı örgütler tarafından da paravan
olarak kullanılabilir.

2. Bu bağışlarda gizli rüşvetten kaçınmak için aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir;

a. Bağış karşılığında NUROL’a bir fayda sağlanması yönünde bir öneri veya algı varsa,
asla bağış yapılmamalıdır.

b. Bağışın yerel yasalar uyarınca yasaklanmadığından emin olunmalıdır.

c. Kurumsal bağış alan kuruluşlar Holding Yönetim Kurulu tarafından önceden
onaylanmalıdır.

d. Bağışlar nakit olarak yapılmamalı veya doğrudan bireylerin banka hesaplarına
ödenmemelidir.

e. Bağışlar yazılı olarak onaylanmalı ve NUROL hesaplarında doğru bir şekilde
kaydedilmelidir.

f. Tam şeffaflığın sağlanması için yapılan bağışlar NUROL’un web sitesinde veya yıllık
raporunda kamuya açıklanmalıdır.

g. Bağışın amacı için kullanıldığından emin olmak için takip önlemleri alınmalıdır. Bu
bağlamda, NUROL hayırseverlik bağışlarının katkılarıyla ilgili denetim hakkı isteyebilir.
Bağışın fiziksel bir projeyi desteklemek için yapıldığı durumlarda ilgili yerde kontroller
uygulayabilir.

z. İhlallerin Bildirilmesi

1. Çalışanların tamamı bu Yönetişim Kuralları’nda belirtilen esaslara dikkat etmelidir.
Bütün çalışanlar, bu Politikaların ya da tabi olduğu mevzuatın ihlal edildiğinden
şüphelenildiği durumlarda, ihlali NUROL’un kurumsal web sitesine (www.nurol.com.tr),
etik.bildirim@nurol.com.tr e-posta adresine, Etik ve Disiplin Komitesi veya Etik
Yetkilisine ve/veya ilgili Şirket Genel Müdürü’ne bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimler
isimsiz olarak da yapılabilir.

2. NUROL, Yönetişim Kuralları’nın ihlal edilmemesi için gerekli mekanizmaları
oluşturmuştur. Bunlar Nurol Etik ve Disiplin Komitesi Çalışma Usul ve Esasları
Yönetmeliğinde tanımlanmıştır.

Y Y ÖNETİŞİM K UR ALL ARIÖNETİŞİM K UR ALL ARI 21