Page 16 - Yönetişim Kuralları

itibarına ve iş yapma kabiliyetine zarar verebilir ve NUROL’a ve yetkililerine ya da
çalışanlarına karşı soruşturmalar ve/veya muhtemel kovuşturmalar açılmasına yol
açabilir.

3. İş avantajı elde etmek, işi yönetmek ya da başka bir kişiye ya da şirkete iş avantajı
sağlamak için ister doğrudan, ister bir aracı aracılığıyla rüşvet niteliğinde ödeme yapılamaz.

4. Doğrudan satın alma işi yapan hiçbir NUROL çalışanı herhangi bir müşteri, tedarikçi ya
da yükleniciyle rüşvet ya da komisyon olarak nitelendirilebilecek herhangi bir hediyeyi,
yemeği ya da eğlenceyi kabul etmemelidir. Hiç bir devlet görevlisine her ne amaçla olursa
olsun hediye verilmemelidir.

5. NUROL’un bu ilkeleri bütün çalışanları için geçerlidir.

6. Bu politika ile ilgili faaliyetler NUROL’un Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Yönetmeliği
ile belirlenir.

m. Kolaylaştırma Ödemeleri

1. Kolaylaştırma Ödemeleri, bir devlet görevlisine, bir görev ya da fonksiyon için ödenecek
yasal ve resmi ücretin dışında, rutin bir işi ya da fonksiyonu yerine getirmesi için ya da
böyle bir performansı hızlandırması için yapılan ödeme ya da verilen hediyedir.

2. Etik standartları benimseme yaklaşımı uyarınca NUROL’un bütün çalışanları, herhangi
bir yargı sisteminde yerel kanunlar izin verse de vermese de, bu tür Kolaylaştırıcı Ödemeleri
kesinlikle yapamaz.

3. NUROL’un Kolaylaştırıcı Ödemeler Politikası bütün çalışanlar için geçerlidir.

n. Hediyeler, Temsil ve Ağırlama

1. Hediyeler ile temsil ve ağırlama aktiviteleri (kutlama, ziyafet vb.) yalnızca mevzuata ve
etik kurallara uygun olması halinde sunulur veya kabul edilir.

2. NUROL’un bu konudaki politikası devlet yetkililerine başta olmak üzere eğlence, hediye
ve ağırlama kabul etme ya da vermeyle ilgili olarak tüm çalışanlar için geçerlidir.