Page 23 - Yönetişim Kuralları

Etik ve Disiplin Komitesi

1. Yönetişim Kurallarının uygulamaya geçirilmesi, uygulanması, sahiplenilmesini ve
disipline edilmesini sağlayarak, NUROL’un kendi etik ve itibar yönetim ve gelişimini
yürütmek üzere Etik ve Disiplin Komitesi kurulmuştur.

2. Etik ve Disiplin Komitesi (“EDK”), İnsan Kaynakları Koordinatörü, Holding Hukuk Baş
Müşaviri, Holding İnsan Kaynakları Müdürü ve İç Denetim Bölümü’nden iki kişinin katılımı
ile oluşan 5 kişilik bir komitedir.

3. EDK’nın çalışma usul ve esasları, Nurol Holding Etik ve Disiplin Komitesi Çalışma Usul
ve Esasları Yönetmeliği ile tanımlanmıştır.

Yürütme Yetki ve Sorumluluk

1. Bu kuralların yürütülmesi Nurol Holding Yönetim Kurulu’nun sorumluluğunda olup,
uygulanmasından Nurol Etik ve Disiplin Komitesi sorumludur.

2. Holding Yönetim Kurulu ile Etik ve Disiplin Komitesi, politikaların geliştirilmesi ve
gereğinde güncellenmesi amacıyla Yönetişim Kurallarını yılda en az bir kez gözden geçirir.
Gözden geçirme sonuçlarını ve önerilerini Yönetim Kurulu’na bildirir.

3. Tüm NUROL çalışanları, bu Yönetişim Kurallarında yer alan ilke ve kurallara uymakla
sorumludur.

4. Bu Yönetişim Kurallarında hüküm bulunmaması halinde genel hükümler uygulanır.

Y Y ÖNETİŞİM K UR ALL ARIÖNETİŞİM K UR ALL ARI 23