Page 16 - Demo

NUROL HOLD%u0130NG A.%u015e Y%u00d6NET%u0130%u015e%u0130M KURALLARIDok%u00fcman Kodu : NH-YS-YK-02Yay%u0131m No : 03Yay%u0131m Tarihi : 03.03.2025Sayfa No : 16/17NUROL HOLD%u0130NG A.%u015ey) Hay%u0131rseverlik Ba%u011f%u0131%u015flar%u01311. Kurumsal ba%u011f%u0131%u015flar r%u00fc%u015fvet riski ortaya %u00e7%u0131karabilir. R%u00fc%u015fvetler gibi hay%u0131rseverlik ba%u011f%u0131%u015flar%u0131 da farkl%u0131 formlarda kar%u015f%u0131m%u0131za %u00e7%u0131kabilir (parasal hediyeler, hibeler, burslar ve bah%u015fi%u015fler vb.). Hay%u0131rseverlik ba%u011f%u0131%u015f ve yard%u0131mlar%u0131 baz%u0131 k%u00f6t%u00fc niyetli devlet %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131 taraf%u0131ndan istismar edilebilir. Devlet %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131 ile ilgili kar%u015f%u0131la%u015f%u0131lan en yayg%u0131n r%u00fc%u015fvet senaryosu; bir ba%u011f%u0131%u015f kar%u015f%u0131l%u0131%u011f%u0131 verilen i%u015f avantajlar%u0131d%u0131r. Hay%u0131rseverlik faaliyetleri ayr%u0131ca ter%u00f6ristler ve yasa d%u0131%u015f%u0131 %u00f6rg%u00fctler taraf%u0131ndan da paravan olarak kullan%u0131labilir.2. Bu ba%u011f%u0131%u015flarda gizli r%u00fc%u015fvetten ka%u00e7%u0131nmak i%u00e7in a%u015fa%u011f%u0131daki hususlara dikkat edilmelidir; (a) Ba%u011f%u0131%u015f kar%u015f%u0131l%u0131%u011f%u0131nda NUROL%u2019a bir fayda sa%u011flanmas%u0131 y%u00f6n%u00fcnde bir %u00f6neri veya alg%u0131 varsa, asla ba%u011f%u0131%u015f yap%u0131lmamal%u0131d%u0131r.(b) Ba%u011f%u0131%u015f%u0131n yerel yasalar uyar%u0131nca yasaklanmad%u0131%u011f%u0131ndan emin olunmal%u0131d%u0131r.(c) Kurumsal ba%u011f%u0131%u015f alan kurulu%u015flar Holding Y%u00f6netim Kurulu taraf%u0131ndan %u00f6nceden onaylanmal%u0131d%u0131r.(d) Ba%u011f%u0131%u015flar elden nakit olarak yap%u0131lmamal%u0131 veya do%u011frudan bireylerin banka hesaplar%u0131na %u00f6denmemelidir.(e) Ba%u011f%u0131%u015flar yaz%u0131l%u0131 olarak onaylanmal%u0131 ve NUROL hesaplar%u0131nda do%u011fru bir %u015fekilde kaydedilmelidir.(f) Tam %u015feffafl%u0131%u011f%u0131n sa%u011flanmas%u0131 i%u00e7in yap%u0131lan ba%u011f%u0131%u015flar NUROL%u2019un web sitesinde veya y%u0131ll%u0131k raporunda kamuya a%u00e7%u0131klanmal%u0131d%u0131r.(g) Ba%u011f%u0131%u015f%u0131n amac%u0131 i%u00e7in kullan%u0131ld%u0131%u011f%u0131ndan emin olmak i%u00e7in takip %u00f6nlemleri al%u0131nmal%u0131d%u0131r. Bu ba%u011flamda, NUROL hay%u0131rseverlik ba%u011f%u0131%u015flar%u0131n%u0131n katk%u0131lar%u0131yla ilgili denetim hakk%u0131 isteyebilir. Ba%u011f%u0131%u015f%u0131n fiziksel bir projeyi desteklemek i%u00e7in yap%u0131ld%u0131%u011f%u0131 durumlarda ilgili yerde kontroller uygulayabilir.z) %u0130hlallerin Bildirilmesi1. %u00c7al%u0131%u015fanlar%u0131n tamam%u0131 bu Y%u00f6neti%u015fim Kurallar%u0131nda belirtilen esaslara dikkat etmelidir. %u00c7al%u0131%u015fanlar, i%u015fbu Y%u00f6neti%u015fim Kurallar%u0131n%u0131n, di%u011fer Politikalar%u0131n ya da tabi oldu%u011fu mevzuat%u0131n ihlal edildi%u011finden %u015f%u00fcphelenildi%u011fi durumlarda, ihlalietikveuyum.bildirim@nurol.com.tr e-posta adresine veya, tesis edildi%u011finde ve Grup i%u00e7i resmi duyurusu yap%u0131ld%u0131%u011f%u0131nda, Yard%u0131m Hatt%u0131%u2019na bildirmekle y%u00fck%u00fcml%u00fcd%u00fcr. Bu bildirimler isimsiz olarak da yap%u0131labilir. 2. Yap%u0131lan bildirimler, g%u00f6zden ge%u00e7irilir ve ara%u015ft%u0131r%u0131l%u0131r. Etik ve Uyum Disiplin Komitesi bu sonu%u00e7lara g%u00f6re haz%u0131rlad%u0131%u011f%u0131 raporu Holding Y%u00f6netim Kurulu%u2019na iletir. 3. Ki%u015finin, yapm%u0131%u015f oldu%u011fu bildirim %u00fc%u00e7%u00fcnc%u00fc %u015fah%u0131slara kesinlikle if%u015fa edilemez. Etik kurallara ayk%u0131r%u0131 davran%u0131%u015fta bulunmay%u0131 reddeden ve iyi niyetle bildirimde bulunan herhangi bir %u00e7al%u0131%u015fan%u0131n i%u015f yerinde ya da d%u0131%u015f%u0131nda tehdit edilmesine, s%u00f6z konusu %u00e7al%u0131%u015fana misilleme yap%u0131lmas%u0131na veya bu %u00e7al%u0131%u015fan%u0131n herhangi bir %u015fekilde zarar g%u00f6rmesine izin verilmez. Bu tip davran%u0131%u015flar etik kural ihlali olarak yorumlan%u0131r ve gerekli disiplin cezalar%u0131 uygulan%u0131r. 4. Bildirimde bulunan%u0131n, ihbar edilen hakk%u0131nda dedikodu yapmas%u0131 veya kariyerini olumsuz etkilemeye %u00e7al%u0131%u015fmas%u0131 gibi niyetlerden ar%u0131nm%u0131%u015f olmas%u0131 %u00e7ok %u00f6nemli bir husustur.