Page 72 - Demo

Gen%u00e7 profesyonellere verebilece%u011fim en %u00f6nemli tavsiye, kendi yeteneklerine, tutkular%u0131na ve hayallerine inanarak yola %u00e7%u0131kmalar%u0131d%u0131r. Kariyer yolculu%u011fu, sadece belirli bir hedefe ula%u015fmak de%u011fil, ayn%u0131 zamanda %u00f6%u011frenmek, geli%u015fmek ve kendini ke%u015ffetmekle ilgili bir s%u00fcre%u00e7tir. Bu s%u00fcre%u00e7te kar%u015f%u0131la%u015f%u0131lan her zorluk, asl%u0131nda birer %u00f6%u011frenme f%u0131rsat%u0131d%u0131r. Dolay%u0131s%u0131yla, gen%u00e7lerin hata yapmaktan korkmadan, Bunlar: SKA 4 Nitelikli E%u011fitim, SKA 5 Toplumsal Cinsiyet E%u015fitli%u011fi, SKA 7 Eri%u015filebilir ve Temiz Enerji, SKA 9 Sanayi, Yenilik%u00e7ilik ve Altyap%u0131. SKA 4 Nitelikli E%u011fitim ile T%u00fcrkiye genelinde a%u00e7t%u0131%u011f%u0131m%u0131z okullar, k%u00fct%u00fcphaneler ve e%u011fitim salonlar%u0131yla gen%u00e7lerin %u00e7a%u011fda%u015f e%u011fitime eri%u015fimini destekliyor; mesleki geli%u015fim ve liderlik programlar%u0131 sunuyoruz. UN Women ve UN Global Compact imzac%u0131s%u0131 olarak SKA 5 Toplumsal Cinsiyet E%u015fitli%u011fini benimseyerek, kad%u0131nlar%u0131n i%u015f hayat%u0131na entegrasyonunu ve liderlik pozisyonlar%u0131na y%u00fckselmesini %u00f6nceliklendiriyoruz. SKA 7 Eri%u015filebilir ve Temiz Enerji kapsam%u0131nda hidroelektrik, g%u00fcne%u015f ve r%u00fczg%u00e2r enerji santrallerimize yat%u0131r%u0131m yaparak s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir enerji kaynaklar%u0131n%u0131 kullan%u0131yor, karbon ayak izimizi azalt%u0131yoruz. Ayr%u0131ca, SKA 9 Sanayi, Yenilik%u00e7ilik ve Altyap%u0131 %u00e7er%u00e7evesinde inovasyon ve dijital d%u00f6n%u00fc%u015f%u00fcm %u00e7al%u0131%u015fmalar%u0131m%u0131zla s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir sanayi ve altyap%u0131y%u0131 destekliyoruz. T%u00fcm bu %u00e7abalar%u0131m%u0131z%u0131 SKA 12 Sorumlu %u00dcretim ve T%u00fcketim ilkeleri do%u011frultusunda y%u00fcr%u00fct%u00fcyoruz.Kurulu%u015fumuzun de%u011ferleri aras%u0131nda yer alan toplumsal fayda, %u00e7evreye sayg%u0131 ve e%u015fitlik anlay%u0131%u015f%u0131 i%u015f yapma tarz%u0131m%u0131z%u0131n temelini olu%u015fturuyor. S%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilirli%u011fi, gelecek nesillere ya%u015fanabilir bir d%u00fcnya b%u0131rakabilme yolundaki taahh%u00fcd%u00fcm%u00fcz%u00fcn bir par%u00e7as%u0131 olarak g%u00f6r%u00fcyoruz. Uzun vadeli hedeflerimiz, bu ilkelere dayanarak hem ekonomik ba%u015far%u0131y%u0131 s%u00fcrd%u00fcrmek hem de sosyal ve %u00e7evresel etkimizi pozitif y%u00f6nde art%u0131rmakt%u0131r. Bu do%u011frultuda, t%u00fcm payda%u015flar%u0131m%u0131zla i%u015f birli%u011fi yaparak, s%u00fcrd%u00fcr%u00fclebilir bir gelecek in%u015fa etme yolunda kararl%u0131l%u0131kla ilerliyoruz.%u0130%u015f d%u00fcnyas%u0131ndaki ba%u015far%u0131 kriterlerinin cinsiyet oda%u011f%u0131ndan ba%u011f%u0131ms%u0131z de%u011ferlendirildi%u011fi g%u00fcnleri g%u00f6rmeyi %u00e7ok arzu ediyorum. Ben bu konuya kad%u0131n-erkek bak%u0131%u015f a%u00e7%u0131s%u0131ndan daha %u00e7ok f%u0131rsat e%u015fitli%u011fi penceresinden bakmak istiyorum. %u0130%u015f hayat%u0131nda herkesin e%u015fit f%u0131rsatlarla ve ger%u00e7ek%u00e7i verilere dayanarak de%u011ferlendirilmesi gerekti%u011fini d%u00fc%u015f%u00fcn%u00fcyorum. E%u011fitimi, yetkinli%u011fi, tecr%u00fcbesi ve %u00e7al%u0131%u015fkanl%u0131l%u0131%u011f%u0131 ile %u00f6ne %u00e7%u0131kan t%u00fcm adaylar%u0131n, %u00e7al%u0131%u015fanlar%u0131n cinsiyet, fiziksel g%u00f6r%u00fcnt%u00fc, inan%u00e7 tercihi vb. konulardan ba%u011f%u0131ms%u0131z olarak de%u011ferlendirildi%u011fi yap%u0131lar kurman%u0131n t%u00fcm y%u00f6netim ve %u0130K ekiplerinin sorumlulu%u011fu oldu%u011funa y%u00fcrekten inan%u0131yorum.Kad%u0131n liderlik yolculuklar%u0131n%u0131n desteklenmesinin de %u00e7ok daha %u00f6ncesinden k%u0131z %u00e7ocuklar%u0131na e%u011fitimde f%u0131rsat e%u015fitli%u011fi sa%u011flanarak ba%u015flanmas%u0131 gerekti%u011fini d%u00fc%u015f%u00fcn%u00fcyorum. Kad%u0131n lider olarak elbette bazen %u00f6nyarg%u0131larla kar%u015f%u0131la%u015ft%u0131m. Bu yolculukta hi%u00e7bir %u00f6n yarg%u0131y%u0131 kad%u0131n oldu%u011fum i%u00e7in do%u011fu%u015ftan sahip oldu%u011fum farkl%u0131l%u0131klar%u0131mdan vazge%u00e7erek ya KADINLARIN I%u015e D%u00dcNYASINDAKILIDERLIK ROLLERINDE KAR%u015eILA%u015eTIKLARI ZORLUKLAR VE BU ZORLUKLARI NASIL A%u015eTI%u011eINIZ KONUSUNDA NELER S%u00d6YLEYEBILIRSINIZ?GEN%u00c7 PROFESYONELLERE KARIYER YOLCULUKLARINDA NE GIBI TAVSIYELER VERIRSINIZ?da kad%u0131n oldu%u011fum i%u00e7in %u00f6zel kaynaklar, destekler bekleyerek k%u0131rabilece%u011fimi d%u00fc%u015f%u00fcnmedim. Hi%u00e7bir rol ya da sorumluluk i%u00e7in de bir erkek ile k%u0131yasland%u0131%u011f%u0131ma inanmad%u0131m. Benim i%u00e7in hep bir rol, sorumluluk ve ona uygun olabilecek adaylar vard%u0131 cinsiyetlerinden ba%u011f%u0131ms%u0131z. Bunun i%u00e7in her zaman oda%u011f%u0131m%u0131 yeteneklerimi, deneyimlerimi geli%u015ftirmeye verip de%u011ferlerime g%u00fcvenmeye devam ettim. Kar%u015f%u0131la%u015ft%u0131%u011f%u0131m her engel, beni daha da g%u00fc%u00e7lendirdi ve her ad%u0131mda daha iyisini yapma motivasyonumu art%u0131rd%u0131.Hepimiz att%u0131%u011f%u0131m%u0131z her ad%u0131m, ald%u0131%u011f%u0131m%u0131z her kararda %u2018f%u0131rsat e%u015fitli%u011fi%u2019 sa%u011flad%u0131%u011f%u0131m%u0131zdan emin olmal%u0131y%u0131z. Daima %u00e7ok %u00e7al%u0131%u015fmam%u0131z ve cesur olmam%u0131z gerekti%u011fine inan%u0131yorum.%u015eUBAT 2025 36. SAYI72