Page 17 - Nurol Dünyası Dergisi 35

WOMEN EMPOWERMENT
PRINCIPLES – WEPs

Nurol Holding olarak kadınların ekonomik yaşamın
her alanında ve her seviyesinde güçlenmesi ve cinsiyet
eşitliğinin desteklenmesi kapsamında Ağustos 2023’te,
UN Women ve UN Global Compact ortak inisiyatifindeki
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women Empowerment
Principles – WEPs) imzacısı olduk. Topluluk Şirketlerimizin
Cinsiyete Duyarlı Satın Alma konularına yönelik mevcut
durumunu ölçmek adına Gender-Responsive Procurement
(GRP) değerlendirme aracı ile belirlediğimiz konsolide
skorumuzu, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik güçlü
strateji ve hedefler oluşturma sürecimiz kapsamında daha
iyi seviyelere getirmeyi hedefliyoruz.

ISO 50001 ENERJI YÖNETIM SISTEMLERI SERTIFIKASYONU VE
FARKINDALIK EĞITIMLERI

Nurol Holding olarak enerji yönetimi, enerji verimliliği, başlayarak Niçin Enerji Tasarrufu Yapmalıyız? Neden
çevre kalitesi ve sürdürülebilirlik konularında sürekli Enerjinin Verimli Kullanılması Gerekir? Enerji Kaynakları,
iyileştirme yaklaşımımız ile ISO 50001:2018 Enerji Yönetim Enerji Yönetim Sisteminin Amacı, Enerji Performansı
Sistemi sertifikasını almaya hak kazandık. Yaklaşımı, ISO 50001:2018 Tarihçesi gibi konu başlıklarını
içermekte olup, Türkiye'deki Enerjinin Genel Durumu ve
Sertifikasyon süreci, ulusal ve uluslararası yasal mevzuatlara
Isıtma/Soğutma ile Arabalarda Enerji Tasarrufu konularını
ve düzenlemelere uyarak enerji tasarrufu yapılması, enerji
kapsamaktadır.
giderlerinin düşürülmesi ve çevre duyarlılığını teşvik eden
süreç ve sistemlerin oluşturulması kapsamında işimizi
daha sürdürülebilir hale getirmek üzere gönüllük esasına
dayalı olarak gerçekleştirildi.

Danışman firma tarafından, şirket çalışanları için ISO 50001
Enerji Yönetim Sistemi Farkındalık Eğitimi düzenlenmiştir.
Eğitim, Enerji Verimliliği ve Enerji Tasarrufu kavramlarından

ÇEŞITLILIK VE KAPSAYICILIK
ATÖLYELERI

UN Global Compact Türkiye Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Atölyeleri’ne Nurol Holding ve ilgili şirket temsilcilerimiz ile
katılım gösterdik. Atölyeler, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi
Türkiye İş Çeşitliliği ve Katılım Rehberi’nde belirtilen
politikaları ve uygulamaları esas alarak şirketlerde çeşitlilik
ve kapsayıcılık uygulamalarının değerlendirilmesini,
politikaların ve eylem planlarının hayata geçirilmesini
kolaylaştırma fırsatı sağlıyor.

17